Cadre supérieur de santé - H/F

L'établissement

Hôpital de référence en psychiatrie et santé mentale parmi les plus importants de France, l'Etablissement Public de Santé Barthélemy Durand compte 1600 professionnels et couvre 84% de l'Essonne. Il prodigue une offre de soins diversifiée s'adressant à tous les âges de la vie : périnatalité, parentalité, détection précoce de la maladie chez les adolescents et jeunes adultes, thérapie familiale, prévention des hospitalisations des personnes âgées... A côté de ses trois sites d'hospitalisation (Sainte-Geneviève-des-Bois, Longjumeau, Etampes), la prise en charge est ambulatoire à 80%, avec 70 points d'accès (consultations, hôpitaux de jour...).

A noter que l'établissement se distingue par les excellents résultats de la certification HAS V2020, à l’occasion de laquelle il a été certifié avec la mention la plus élevée « haute qualité des soins ».

Liaison Hiérarchique :
• Direction des Soins

Liaisons Fonctionnelles :
• Directeurs adjoints et équipes de directions fonctionnelles de l'établissement
• Médecin chef de pôle
• Cadre supérieur de pôle
• Médecins chefs de service
• Cadres Supérieurs des secteurs
• Cadres de santé des secteurs

Caractéristiques du Poste :
Horaires de journée (9h – 17h du lundi au vendredi)
Repos hebdomadaires : samedi et dimanche

Le poste

Missions principales :

Le cadre supérieur de santé, décline le projet de soins infirmiers, rééducation, médico-technique au sein du pôle et organise la continuité des soins. Il assure le suivi de la démarche qualité, sécurité des soins ainsi que de la politique de gestion des risques. Il organise la gestion des ressources humaines permettant d’assurer l’activité du secteur et le respect des objectifs du pôle.

Activités :

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et coordonner sa déclinaison :
    Planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités de soins au sein du secteur dans le respect de la qualité et de la sécurité, et en optimisant les moyens et les équipements dédiés.
    Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et veiller à l’évaluation des indicateurs qualité et des bonnes pratiques professionnelles.
  • Maintenir une politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des patients.
    Veiller aux conditions d’accueil, de prise en charge et de sortie des patients et de leurs accompagnants.
    S’assurer de la qualité des relations avec les associations d’usagers.
  • Contribuer au pilotage et à l’organisation des activités médico économiques du pôle.
  • Participer à l’élaboration et au suivi du projet de pôle en matière d’activité, de qualité et de sécurité des soins :
    Mise en œuvre les modalités d’organisation de prise en charge des patients au regard des ressources disponibles.
    Contribuer au développement des complémentarités au sein de l’établissement et à l’extérieur.
    Contribuer à la gestion efficiente des ressources.
    S’assurer de la circulation de l’information au sein du secteur et du pôle.
    Favoriser l’information et la participation des personnels au fonctionnement du pôle.
  • S’inscrire dans une démarche qualité, sécurité et gestion des risques :
    Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité.
    Contrôler l’application des procédures, protocoles et les bonnes pratiques professionnelles.
    Contrôler la bonne utilisation des outils de traçabilité.
    Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
    Faire vivre les outils de vigilance (EI, RMM, CREX, etc.)
  • Gérer les ressources humaines :
    Manager, coordonner et animer l’encadrement paramédical du secteur ainsi que l’ensemble des équipes de soins, rééducation et médico-technique.
    Identifier et faire fructifier les compétences individuelles et collectives.
    Organiser le recueil des besoins de formations et participer à l’élaboration du plan de formation.
    Développer l’attractivité du secteur et mettre en œuvre des actions de fidélisation des agents.
    S’engager dans la prévention des risques professionnels.
    Contribuer à l’analyse des causes de l’absentéisme.
  • Participer aux missions d’enseignement et de recherche du pôle :
    Définir et organiser, en collaboration avec la direction des soins, le projet d’encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels ainsi que leurs modalités d’accueil.
    Contribuer à la recherche au sein du secteur et du pôle.

Profil recherché

Prérequis : être titulaire du diplôme de cadre de santé et avoir exercé au moins 3 ans en tant que cadre de santé

Compétences et savoir-faire requis :

  • Manager : piloter, animer, communiquer, arbitrer
  • Concevoir et conduire un projet
  • Animer, mobiliser une équipe
  • Négocier, communiquer
  • Motiver et fédérer les cadres de santé ainsi que les équipes
  • Analyser des situations complexes
  • Travailler en réseau et en partenariat
  • Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement
  • Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels
  • Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
  • Rendre compte et réaliser un bilan d’activité annuel à la direction des soins

Qualités professionnelles requises :

  • Sens des relations humaines
  • Sens de l’autorité et aptitudes décisionnelles
  • Esprit d’initiative
  • Rigueur et éthique
  • Sens de l’équité, de l’écoute
  • Loyauté
  • Sens de la délégation
  • Goût de l’innovation

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation
  • Diplôme

Candidature facile