Établissement de référence en santé mentale parmi les plus importants de France, l’EPS Barthélemy Durand dessert 158 communes, 1 500 km² et 84 % du département de l’Essonne. Avec 331 lits, 14 secteurs, une vingtaine de dispositifs départementaux et régionaux, il prodigue une offre de soins diversifiée à 800 000 habitants. Répartie sur trois sites d’hospitalisation (Etampes, Sainte-Geneviève-des-Bois et Longjumeau), la prise en soins est ambulatoire à plus de 80 %, avec 70 points d’accès dans l’Essonne.

Avec près de 1600 professionnels, 80 métiers et des patients partenaires du processus de soins, l’établissement s’adresse à tous les âges de la vie : périnatalité, parentalité, pédopsychiatrie, détection précoce chez les adolescents, thérapie familiale, prévention des hospitalisations des personnes âgées (équipe mobile), prévention du suicide…

Il est acteur de la formation initiale (infirmiers, aides-soignants) et continue des professionnels, et est actif dans les pédagogies innovantes (simulation en santé, serious games, réalité virtuelle, Intelligence Artificielle …).

Il est à noter que l’établissement est devenu universitaire avec 3 services hospitalo-universitaires : addictologie, périnatalité, psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.

Certification HAS 2025 :  notre établissement est certifié « Qualité des soins confirmé »

Pour plus d’information : http://www.epsbd.fr

 

• Région : Essonne, Île-de-France
• Secteur : DRH
• Localisation : Etampes
• Grade : Technicien hospitalier / Technicien supérieur hospitalier H/F
• Statut : Titulaire - Contractuel
• Catégorie : B
• Quotité de travail : 100%
• Rémunération : Selon profil, remboursement à 50 % des frais de transport en commun
• Temps de travail : 38h

LIAISONS HIERARCHIQUES :

· Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

· Ajointe à la Directrice/ Responsable du contrôle de gestion sociale

LIAISONS FONCTIONNELLES :

· Ensemble des directions fonctionnelles

· Médecins Chef de Pôle

· Cadres de Pôle

· Externes (ANAP, ARS, ATIH…)

·     Pilotage RH et masse salariale

-           Suivi et analyse des effectifs (médicaux et non médicaux), ETP, masse salariale et dépenses de personnel.

-           Élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutements, départs, heures supplémentaires, etc.

-           Réalisation d’analyses, projections et simulations d’effectifs et de masse salariale.

-           Fiabilisation et contrôle des données issues du SIRH, de la paie et des outils budgétaires.

-           Préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion et accompagnement des directions, pôles et services dans l’analyse de leurs données RH.

·     Pilotage budgétaire et financier

-           Élaboration et suivi de l’EPRD du budget principal et des budgets annexes : 2 IFSI, 1 MAS et 1 CSAPA.

-           Prévisions d’effectifs et de masse salariale, simulations et analyse des écarts.

-           Suivi de l’exécution budgétaire et actualisation des projections d’atterrissage.

-           Participation à l’élaboration des décisions modificatives.

-           Participation à l’élaboration du RIA et du compte financier.

-           Participation aux travaux du RTC et aux opérations de fiabilisation et de rapprochement des données RH, paie, budgétaires et comptables.

-           Participation aux montages financiers RH des projets : chiffrage des besoins en personnel, simulations, analyse des impacts sur la masse salariale et suivi financier.

 

·     Enquêtes, études et productions institutionnelles

-           Réalisation des différentes enquêtes RH, sociales, budgétaires et institutionnelles tout au long de l’année.

-           Élaboration du Rapport Social Unique (RSU).

-           Production de bilans et d’analyses sur des activités spécifiques, à la demande de la direction ou des services.

-           Réalisation d’études, notes de synthèse et analyses permettant d’éclairer les décisions.

-           Participation à l’amélioration des outils de pilotage et de reporting RH

Les missions décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service, de l’organisation de l’établissement et des évolutions réglementaires, dans le respect du cadre statutaire de l’agent.

Savoirs

·       Connaissance de la fonction publique hospitalière et des statuts

·       Connaissance des concepts d’effectifs, ETP, ETPR

·       Connaissance des principaux indicateurs sociaux

Savoir-faire 

·       Maîtriser Excel à un niveau avancé

·       Maîtriser les requêtes sur Business Objects

·       Construire des tableaux de bord

·       Analyser des données

·       Réaliser des projections et simulations

·       Croiser différentes sources de données

·       Produire des analyses synthétiques

Savoir-être :

·       Rigueur et fiabilité

·       Esprit d’analyse et de synthèse

·       Organisation et des gestions des priorités

·       Discrétion professionnelles

·       Autonomie

·       Esprit d’initiative

·       Aptitude au travail en équipe

·       Qualités relationnelles

·       Capacité à expliquer des données